Dans le respect de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’index de l’égalité professionnelle permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères ci-après.

Energie et Service dévoile son résultat de 89/100 répartit comme suit :

• écart de rémunération femmes / hommes : 39/40
• écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10